最近，一线抗疫医务人员都辛苦了。不管是大城市三甲医院，还是乡镇社区医院，现在都是人手紧缺，一个人顶两个人用的时候。

今天典小宝给抗疫医护朋友带来好消息，各地都相继出台了一系列对大家的关爱举措。快来看看有没有你所在的地区？

1、浙江：从七方面全面保障一线医务的权益

据报道，浙江省各级工会已安排4200余万元，用于慰问困难职工、困难劳模、坚守一线的医护人员等。

此前，浙江省已印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》。

其中对核增一次性绩效工资总量、临时性工作补助、基层医疗卫生机构保障、考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升倾斜措施、医务人员工作生活保障、医疗卫生机构运行保障等七方面做了具体要求。

根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决。

核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

2、江苏南京：三项补贴体现优绩优酬

南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部办公室出台了《关于进一步做好疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工作的通知》。

其中包括科学统筹安排医务人员和工作任务，及时发放临时性工作补助，落实职业发展倾斜政策，维护医务人员身心健康、帮助医务人员解除后顾之忧等一系列激励保障举措。

其中临时性工作补助，核增一次性绩效工资，卫生防疫津贴三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放。

切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放，确保把对一线医务人员的关心关爱和相关待遇保障真正落实到位。

具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。